白秘书每天都想辞职

状态:更新至07集

年份:2022 

类型:大陆 

地区:中国大陆 

导演:王鳕鱼 

演员:王梓豪 韩乐瑶 

简介:秘书白静因不满总裁金世安的工作安排向其提出离职,却意外陷入时间循环。在这一过程中,白静逐渐还原了金世展开

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每天都有辞职的想法,是不是该辞职了?
劳动者是不是该辞职取决于劳动者本人,劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
每天上班都想着辞职是一种怎样的体验?
首先,我们要做的就是理清导致自己想辞职,不想上班的原因:一、理想与现实的差距1、工作内容我们在上学的时候就开始幻想自己的毕业后去上班,每天虽然忙碌,但是很充实,大展拳脚一番,还可以赚钱,不用再向父母要钱当“伸手党”。却没想到真正工作后,每天做的工作都是重复的,回复私信和评论,收发邮件,实习生来几天就会做的内容。想做点有意义的、创造性的工作,领导不会轻易同意,动不动就要你立军令状,立了以后也是加班完成,以前的那些工作还是照常要做。如果真的做出业绩了,那也只是领导的功劳,和你没有关系。有时候同事还觉得你抢了他的利益,在背后陷害你。2、工作环境办公室里,人心复杂,环境开放,总有那么几个人天天叽叽喳喳或者键盘噼里啪啦,吵得你的不能安心工作。我们会发现,很多职场人上班的时候都会戴耳机,其实不是为了听歌,而是为了排除外界的杂音或者逃避与不喜欢的人交流。3、领导特点每位领导都有自己的做事风格和性格特点,跟着优秀的管理者,你不仅能学到东西,每天还能很有盼头地度过工作日。反之,跟着差劲的管理者,你就会度日如年、心如死灰,从最初的积极进言献策到最后的默默执行,不做一句“反驳”。大家入职前都以为自己会遇到一生的贵人和一位高明的师父,却没想到最后遇到的是奇葩领导。有的领导还非常情绪化,自己不开心,就要把情绪带到工作中,非要别人跟着他不开心才行,自己有好事开心了,底下的人才能松一口气。建议:合理化期望,明确工作重心。外界的许多东西很难改变,但是我们可以调整自己的心态,规划好自己的成长路径,将注意力多放在工作完成度上,打造好自己的履历。

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